Aktuelles

Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Arbeitsgericht Siegburg (ArbG) (Urteil vom 17.03.2022, Az.: 5 Ca 1849/21) informieren.

Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg (LAG) in Corona-Zeiten (Urteil vom 02.02.2022, Az.: 10 Sa 66/21) informieren.

Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf (LAG) in Corona-Zeiten (Urteil vom 27.04.21, Az.: 3 Sa 646/20) informieren.

Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Berlins (ArbG) (Beschluss vom 18.5.2021, Az.: 55 BV 2053/21) informieren.

Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein (LAG) in Corona-Zeiten (Urteil vom 15.02.2022, Az.: 1 Sa 208/21) informieren.

Die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft in Hamburg möchten Sie im Folgenden über einen interessanten Kündigungsfall des Bundesarbeitsgerichts (BAG) informieren (Urteil vom 08.09.2021, Az.: 5 AZR 149/21).

Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Corona-Zeiten (Urteil vom 13.10.2021, Az.: 25 AZR 211/21) informieren.

Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen interessanten Kündigungsschutzfall des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf berichten (Urteil vom 08.06.2017, Az.: 11 Sa 823/16).

Die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft möchte Sie im Folgenden über einen interessanten Kündigungsfall des Bundesarbeitsgerichts (BAG) informieren (Urteil vom 08.06.2017, Az.: 11 Sa 823/16). Das BAG musste sich mit der Frage beschäftigen, ob eine Kündigungsfrist unter gewissen Umständen zu lang sein kann.

Die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft möchte Sie im Folgenden über einen interessanten Kündigungsfall des Bundesarbeitsgerichts (BAG) informieren (Urteil vom 23.08.2018, Az.: 2 AZR 133/18). Das BAG musste sich mit der Frage beschäftigen, ob eine Videoüberwachung einem sog. Verwertungsverbot unterliegt.