Aktuelles

  • Darf ein Hund mit zum Arbeitsplatz?

    Darf ein Hund mit zum Arbeitsplatz?

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen Fall des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf zu der Frage informieren, ob Arbeitnehmer ihren Hund mit zur Arbeit nehmen dürfen (LAG Düsseldorf vom 08.04.2025, Az.: 8 GLa 5/25).

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  • Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe?

    Schadensersatz bei verspäteter Zielvorgabe?

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu der Frage von Schadensersatzansprüchen eines Arbeitnehmers bei verspäteter Zielvorgabe seines Arbeitgebers informieren (BAG Urteil vom 19.02.2025, Az.: 10 AZR 57/24).

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  • Kopftuchverbot wegen Neutralitätsklausel im Arbeitsvertrag?

    Kopftuchverbot wegen Neutralitätsklausel im Arbeitsvertrag?

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen Entscheidung des Landesgericht Berlin (LAG) informieren, die sich mit Fragestellungen rund um das Thema Neutralitätsklausel im Arbeitsvertrag und Kopftuchverbot beschäftigt.

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  • Arbeitszeiterfassung auch bei Hausangestellten?

    Arbeitszeiterfassung auch bei Hausangestellten?

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs zur Arbeitszeiterfassung bei Hausangestellten informieren (Urteil des EuGH vom 19.12.2024, Az.: C-531/23 Loredas).

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  • Mitbestimmung des Betriebsrats bei Gehaltserhöhung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds?

    Mitbestimmung des Betriebsrats bei Gehaltserhöhung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds?

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Mitbestimmung des Betriebsrats bei Entgelterhöhungen von freigestellten Betriebsratsmitgliedern informieren (Beschluss des BAG vom 26.11.2024, Az.: 1 ABR 12/23).

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  • Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen Homeoffice und Kurzarbeit

    Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen Homeoffice und Kurzarbeit

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zu der Anfechtung einer Betriebsratswahl wegen Homeoffice und Kurzarbeit informieren (Beschluss des BAG vom 30.08.2023, Az.: 13 TaBV 46/22).

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  • Außerordentliche Kündigung wegen Klaps auf Po während Betriebsfeier?

    Außerordentliche Kündigung wegen Klaps auf Po während Betriebsfeier?

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen Entscheidung des Arbeitsgerichts Siegburg zum Thema außerordentliche Kündigung wegen sexueller Belästigung auf einer Betriebsfeier informieren (Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg vom 24.07.2024, Az. 3 Ca 387/24).

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  • Nach welchem Ort richtet sich der Feiertagszuschlag?

    Nach welchem Ort richtet sich der Feiertagszuschlag?

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über einen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zur Frage der Maßgeblichkeit des Arbeitsortes hinsichtlich von Feiertagszuschlägen informieren (BAG Urteil vom 01.08.2024, Az. 6 AZR 38/24).

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  • Fristlose Kündigung von Profifußballer El Ghazi gerechtfertigt?

    Fristlose Kündigung von Profifußballer El Ghazi gerechtfertigt?

    Im Folgenden möchten Sie die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft über die Entscheidung des Arbeitsgericht (ArbG) Mainz zu der fristlosen Kündiung des Profifußballers El Ghazi informieren.

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  • Abmahnung wegen fehlender Corona-Impfung?

    Abmahnung wegen fehlender Corona-Impfung?

    Die Kündigungsschutzanwälte Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft in Hamburg möchten Sie im Folgenden über einen interessanten Fall des Bundesarbeitsgerichts (BAG) informieren (Urteil vom 19.06.2024, Az.: 5 AZR 192/23). Das BAG beschäftigte sich der Frage, ob ein Arbeitgeber berechtigt ist, eine Arbeitnehmerin abzumahnen, weil diese diese eine Corona-Impfung abgelehnt hatte.

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Die Kündigungsschutzanwäle Dr. Seume & Kollegen in Bürogemeinschaft

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22083 Hamburg

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